近来，苏州等地悄然通过专业猎头公司选拔领导干部21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。（南方报业网11月26日）

虽然当地有关部门接受记者采访时称，此举试图改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。但是，这个在选人用人上的“创新”之举还是引来公众的质疑。

通过猎头公司“选拔”是否会沦为 “卖官”？据媒体报道，这家猎头公司“做政府订单图名，利很少” 。但令人疑惑的是，既然是商业企业，必然是以追逐经济利益为主要目标，以实现最大盈利为目的。如此商业化的运作，对于一些有“钱途”的职位难保不会出现“竞价”现象。这一点，需要相关部门加以说明。

通过猎头公司“选拔”是否真能降低招考成本？按照当地有关部门的说法，猎头公司主要在竞争性选拔报名阶段参与，每招聘成功一个职位相关组织部门将支付2万—3万元作为报酬。官方认为，此举可以提高选拔质量和效率，降低选拔成本。但事实却是，除了竞争性选拔报名，随后进行的笔试、心理测试和面试的组织仍需要不少的经费。笔者实在看不出，同其他地方科级领导干部公开选拔考试相比，所谓“高效率”“低成本”体现在哪里？

在干部人事制度改革中，作出“创新”是值得鼓励的，但是更需要的是配套制度的建立，比如：如何实现选拔全程透明公开？如何在试用期内考察任用？如何转聘为公务员？如何保护那些从基层打拼成长起来干部的积极性？

希望相关部门能够尽早总结“试点”过程的经验、吸取教训，用透明的选拔流程、完善的选拔制度、用“公选”的实绩回应公众的疑问。